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La organización sostenible: repercusión del líder con vocación de servicio en la innovación verde

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dc.contributor.author Pastor Olivares, Iris
dc.date.accessioned 2018-11-13T12:05:06Z
dc.date.available 2018-11-13T12:05:06Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10578/19055
dc.description.abstract El principal objetivo de este trabajo consiste en analizar la importancia de la innovación verde en las organizaciones y los factores que posibilitan su desarrollo en la empresa, para identificar, finalmente, si el estilo de liderazgo servidor hace propicia ese tipo de innovación. Para el cumplimiento de este objetivo general, nos planteamos los siguientes objetivos específicos: En primer lugar, en este trabajo pretendemos realizar una revisión de la literatura sobre los diferentes temas relacionados entre el liderazgo servidor y la innovación verde En segundo lugar, con la literatura realizada, pretendemos proponer un modelo teórico sobre los factores que influirán sobre la innovación verde, y que tenga como eje principal el desarrollo de un liderazgo con vocación de servicio. es_ES
dc.format text/plain es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.publisher Universidad de Castilla-La Mancha es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.subject Estudio de mercado es_ES
dc.title La organización sostenible: repercusión del líder con vocación de servicio en la innovación verde es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_ES


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