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Análisis de la equidad en los procedimientos organizacionales como antecedente de acoso laboral en la administración pública

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dc.contributor.author Díaz García, María Orlanda
dc.date.accessioned 2020-04-17T17:21:00Z
dc.date.available 2020-04-17T17:21:00Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.citation Revista Gestión y Política Pública. 2019. XXVIII (1), (69-105) es_ES
dc.identifier.issn 2448-9182
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10578/24340
dc.description.abstract Se ha alcanzado un amplio consenso en afirmar que en las administraciones públicas proliferan las conductas de acoso laboral registrando índices preocupantes. La justicia procedimental (equidad en los procedimientos organizacionales) es uno de los factores predictores de acoso laboral en las organizaciones. El objetivo de esta investigación ha sido buscar el tratamiento que la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles hace del factor justicia procedimental en su vinculación con estas conductas. Para ello se ha analizado la normativa vigente que establece la estructura organizacional de estas entidades y que regula las relaciones de todos sus recursos humanos, políticos y empleados. Los resultados alcanzados llevan a conclusiones que permiten afirmar que la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles no es preventiva de acoso laboral en lo que respecta al factor justicia procedimental, y que su tratamiento actual hace de esta administración una organización compatible con la aparición del problema. es_ES
dc.description.abstract It has been found a wide agreement stating that in public administrations proliferate workplace harassment behaviors which achieving worrying levels. The fair procedures (equity in organizational procedures) is one of the predictors of workplace harassment in organizations. The objective of this research has been to seek the treatment that the organizational structure of the Spanish city towns does of fair procedure factor in its relationship with these behaviors. To do that, it has been analyzed the current regulation which establishes the organizational structure of these entities and regulates the relations of all human,political and staff resources. The results obtained lead conclusions that allow to state that the organizational structure of the Spanish city towns is not preventive of workplace harassment in regard to fair procedure factor, and that its current treatment makes this administration a compatible organization with the appearance of the problem. Keywords: workplace harassment, fair procedure, organizational structure, harassment background. es_ES
dc.format text/plain es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.subject Acoso laboral es_ES
dc.subject Justicia procedimental es_ES
dc.subject Estructura organizacional es_ES
dc.subject Antecedente de acoso es_ES
dc.subject Workplace harassment es_ES
dc.subject Fair procedure es_ES
dc.subject Organizational structure es_ES
dc.subject Harassment background es_ES
dc.title Análisis de la equidad en los procedimientos organizacionales como antecedente de acoso laboral en la administración pública es_ES
dc.title.alternative Su exploración en la estructura organizacional de los ayuntamientos es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/article es_ES


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